Para
Lideranças

O que é o CLA®?

É uma avaliação em tempo real na qual os diferentes pontos de vista sobre a liderança são coletados de maneira recorrente por meio de autoavaliação, avaliação de equipes, líderes diretos e outros stakeholders.

Os modelos tradicionais focam no desenvolvimento de habilidades e competências (horizontal), e com isso acabam promovendo mais do mesmo. O CLA® busca transformar o paradigma das lideranças, permitindo que elas possam atingir seu próximo estágio evolutivo por meio de uma perspectiva mais ampla e integrada.

Por que o CLA®
foi desenvolvido?

Embora o desenvolvimento de lideranças seja extremamente relevante para o sucesso organizacional, muitos dos programas atuais não endereçam os verdadeiros desafios de um ambiente de negócios cada vez mais ambíguo, complexo, incerto e volátil.

70% das lideranças não estão preparadas para desempenhar seu papel, gerando um prejuízo global de US$ 300 bi ao ano. Fonte: Gallup0%

Apenas 33% das pessoas estão realmente engajadas com as suas lideranças nas organizações - as outras muitas vezes estão jogando contra. Fonte: Gallup0%

Cerca de 75% das pessoas deixam seus empregos em função da liderança, e não da organização. Fonte: Gallup0%

83% das organizações revelam que precisam aprimorar o desenvolvimento de lideranças em todos os níveis.0%

Apenas 5% das organizações sentem ter implementado completamente o programa de desenvolvimento de lideranças que realmente gostariam de ter.0%

Quais são os
diferenciais do CLA®?

Resultados do CLA®

Nós analisamos as respostas de 2.436 diferentes stakeholders sobre o ambiente organizacional. E identificamos que as organizações de destaque possuem lideranças operando em um novo paradigma. Um paradigma ecocêntrico, não egocêntrico. Com uma mentalidade de abundância, não de escassez. Uma visão que contempla o longo prazo, e não apenas o curto.

2.2x

Organizações que lideram o mercado possuem uma liderança 2.2 vezes mais consciente quando comparadas a outras.

2.1x

Essas lideranças conseguem promover um ambiente no qual as pessoas são 2.1 vezes mais movidas por paixão e propósito.

2.8x

Elas não apenas pensam na interdependência do sistema, mas também geram 2.8 vezes maior valor para os seus stakeholders.

2.0x

Na Liderança Consciente o poder e a virtude caminham juntos. Essas lideranças ocupam essas posições por serem 2 vezes mais íntegras e capazes de cuidar e desenvolver outras pessoas.

1.9x

Líderes Conscientes promovem um ambiente de cuidado e desenvolvimento humano, onde as posições de liderança tendem a ser preenchidas 1.9 vezes mais pelo time interno.

2.4x

A prestação de contas ocorre em duas vias. Os colaboradores respondem por sua performance, e as lideranças estão 2.4 vezes mais à disposição de ampliar o potencial de sua equipe.

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